Bilgiler > 4857 Sayılı İş Kanunu ile ilgili mevzuatlarda işçi izni
4857 Sayılı İş Kanunu ile ilgili mevzuatlarda işçi izni
İşçinizin biriken 69 günlük iznini kullanmaya zorlamak için 4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine dayanabilirsiniz. İşte kullanabileceğiniz temel maddeler:
1. 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 53 – Yıllık Ücretli İzin Hakkı
Bu maddeye göre, işçinin yıllık ücretli izin hakkı vardır ve bu hakkı kullanması gerekmektedir. İşveren, işçinin iznini kullanmasını sağlamalıdır.
2. 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 56 – İzin Süresinin Belirlenmesi ve Kullanımı
Bu maddeye göre:
İşveren, işçinin iznini bölünmemiş bir şekilde kullandırmak zorundadır. Ancak, tarafların anlaşması hâlinde izin bölümler hâlinde kullanılabilir.
İşveren, işçiye izne çıkması gerektiğini bildirerek, belirlenen tarihlerde izne çıkmasını sağlayabilir.
3. Yargıtay Kararları ve Çalışma Bakanlığı Görüşleri
İşveren, izin sürelerini belirleme yetkisine sahiptir.
İşçi, iznini kullanmak istemese bile işveren izin kullandırmak zorundadır.
Biriken izinler paraya çevrilemez, ancak iş akdi sona erdiğinde ücreti ödenir. Bu nedenle izinlerin zamanında kullandırılması işverenin sorumluluğundadır.
Nasıl Uygulayabilirsiniz?
İzin Takvimi Belirleyin: İşçinizin izinlerini ne zaman kullanacağına dair bir plan yapın.
Yazılı Bildirim Yapın: İşçiye yazılı olarak (tebliğ ile) belirlediğiniz tarihlerde izne çıkması gerektiğini bildirin.
İşçiyi İzne Çıkarmak: İşçi izni reddederse bile, işverenin belirlediği tarihte izne çıkarmak mümkündür.
İzin Defteri ve Kayıtları Tutun: İşçinin iznini kullandığını belgelemeniz faydalı olacaktır.
***